厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的公司,以降低营运成本,提,集中人力资源,提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。要么,你就按《劳动合同法》建立起劳动关系,要么,你就各走各的路。
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外包将您解放出来以更专注于核心业务。外包合作伙伴为您带来知识,IT外包增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时,为其改善产品的整体质量。外包协会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本,而能力与质量则上升了15%。 公司需要获得其内部所不具备的国际水准的知识与技术。外包解放了公司的财务资本使之用于可取得大利润回报的活动。外判(Outsourcing)或称外包,于1980年代流行起来的商业用语,是商业活动决策之一,指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者,原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及人士服务等。
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“这些类似于的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感”石秀印说,劳务派遣将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳动者权益的保护。
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劳务派遣根本就应该界定为不合法。不管是“临时性、辅助性和替代性的岗位”还是其他的岗位,都不允许搞“劳务派遣”。要么,你就按《劳动合同法》建立起劳动关系,要么,你就各走各的路。“用人单位不需与职工建立劳动关系,与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者”,这叫什么话?然而,对何为临时性、辅助性和替代性的岗位,《劳动合同法》并没有进一步明确,这导致劳务派遣在现实中的泛滥。
以上信息由专业从事日结小时工的员源人力于2024/5/9 13:07:00发布
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