，一直存在与各类基层事业单位中。办事的人手不够，工作又比较多，编制的数额有有限的。只好通过劳务派遣或者别的方式来招聘。一直想要的就是同工同酬，干着和正式职工一样的工作，但是收入却差了一大截。在单位的归属感也几乎没有。所以，同工同酬何时实现？
想和正式职工一个待遇，几乎是不可能的。现在的事业单位考试，某些岗位竞争难度不亚于国省考。但是，接下来要说的这类事业单位，有转正的机会。转正之后就会和正式职工一个待遇。
据业已废止的《全民所有制企业管理暂行规定》第二条，全民所有制企业，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动对《关于的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［1996］215号）“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格意义上的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。
劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且依法享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。
正式工，单位可以与劳动者约定试用期，短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），长6个月（3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。
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