《中华人民共和国职业分类大典》分类
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
其他分类方式
1、服务类;(如:营业员,服务员,清洁工......)
2、管理类;(总经理,主管......)
3、文职类;(文员,助理,文秘......)
关于劳动合同，别忽略这些问题：
实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
求职zui看重的五点要素都是什么?
如果应聘小公司，应聘地点往往就在工作地点附近。可以观察一下员工的工作状态，精神状态。如果是应聘大公司可以在一些专门评价公司的网站或者app上先搜索一下，看看曾今在这个企业工作过的员工是怎么评价的。事实上，往往员工好评如潮的公司，后面发展都是不错的。
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工作老板
千里马常有，而伯乐不常有。企业不是学校，没有哪个企业希望花钱招聘的员工是抱着学习的心态来的。但是站在求职者个人得角度上来讲，在工作付出劳动的同时，当然也是希望能在企业学到东西。一个好老板不仅能给企业定好方向，也会给员工的职业道路指明方向。而一个不好的老板往往是瞎指挥，员工忙来忙去zui后发现是瞎忙，自身也没有得到任何的提高。
以上信息由专业从事就业率的苏州发啦发啦于2024/5/14 8:00:49发布
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