在这么多的招聘手段中，是看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来看好的还是人力资源外包的形式。
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由于劳务派遣用工独有的特殊性，注定了劳务派遣工的暂时性、临时性身份。他们不是企业“正式员工”，随时面临被解聘危险，对企业缺乏归属感，在企业的发展空间受到限制，不能享受“正式员工”福利待遇。调查发现，“聘用单位不用人，用工单位无合同”的“身份怪象”，往往导致派遣单位和用工单位在涉及职工合法权益落实事项时出现“踢皮球”现象。
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1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。
2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
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以上信息由专业从事劳务派遣公司地址的博才人力资源于2024/5/22 10:24:36发布
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