博才人力资源-劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、受益归责。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。
劳务派遣对于用工单位的好处。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到da限度的利用。有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负mian影响，劳务派遣机构（劳务公司）性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
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劳务派遣基本条件
1. 遵守国家，现实表现较好，无不良社会记录；
2. 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；
3. 自愿接受劳务派遣。
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以上信息由专业从事劳务外包中心具体地址的博才人力资源于2025/8/21 15:44:44发布
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