蜘蛛客社区 - 商盟推荐
您好,欢迎来到蜘蛛客社区!网站地图
首页 > 商务服务 > 资讯正文

东丽人事代理招聘流程服务为先 恒通

发布者:恒通企业 发布时间:2024-05-17 08:24:16

东丽人事代理招聘流程服务为先 恒通[恒通企业12bb3c5]内容:经办大厅防控措施进行强化劳务派遣单位和用工单位有什么区别?劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定经办大厅防控措施进行强化

经办大厅防控措施进行强化

经办大厅是业务的线下办理点,可能存在的风险,“通知”中表明,经办大厅是经办机构疫情防控的风险点,为保障工作人员和参保人的健康和安全,降低风险,各地必须要按照国家对公共服务场所疫情防控的要求,做好通风、消毒、体温监测等必要措施。

经办大厅必须对设备仪器进行严格消毒,工作人员必须按照规定佩戴口罩、戴好手套,需要办理业务的群众必须佩戴口罩方能入厅,并且配合工作人员自觉做好体温检测。经办大厅必须设置疑似病例隔离观察场所,如有情况必须进行就地隔离并且联系当地卫生防疫部门。

劳务派遣单位和用工单位有什么区别?

一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。

这其中的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了法律的规定,将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道,使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。

劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定

劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止行为,没收所得,并处所得一倍以上五倍以下的罚款;没有所得的,可以处五万元以下的罚款。

以上信息由专业从事东丽人事代理招聘流程的恒通企业于2024/5/17 8:24:16发布

转载请注明来源:http://www.zhizhuke.cn/qyzx/gbqygl-2753953829.html

上一条:广东阀芯o型圈自动装配机诚信企业「环盛机械」

下一条:太原半导体清洗剂报价来电洽谈「易弘顺电子」

文章为作者独立观点,不代表蜘蛛客社区立场。转载此文章须经作者同意,并附上出处及文章链接。

本页面所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责天助分类信息行业资讯对此不承担直接责任及连带责任。

本网部分内容转载自其他媒体,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性。不承担此类 作品侵权行为的直接责任及连带责任。

粤ICP备10200857号