公司发放福利考虑的是对员工的一种关怀，是对员工的一种关心。让员工有一种家的感觉，是一种归属感。 传统的福利发放问题就来了，比如端午节，大家都发放的粽子，都是一样的粽子。 千万记住：买员工福利相关产品，员工说了算。
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节日福利方案怎么设计呀？有没有做员工关怀的前辈教教人力萌新
企业福利流程其实无外乎两大模块，一是尽可能多的覆盖员工期望的品类，二是尽可能的考虑员工的使用体验。品类方面，由基本的生活层面需求逐渐向精神层面转移，由物流成本、分发成本较高的实物品类，逐渐向不需要物流，线上即可完成分发的数字商品品类转移。使用体验方面，传统的福利下发更多的是由人力行政集中采购至公司，分发至员工后各自带回家使用，而更灵活的发放流程，如何获取、何时获取，应该由员工自己视需求决定。
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什么是弹性企业福利方案？从哪些方面体现？具体怎么实现呢？
所谓弹性企业福利方案，就是套餐更丰富、选择更灵活。除了从品类上丰富之外，还可以从物流环节上下功夫，比如用更轻松但更实用的福利选品来满足员工日益增长的精神文化需求。
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以上信息由专业从事金融行业企业福利采购平台的福禄聚采商城于2024/5/16 12:42:10发布
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